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面试技巧汇总:16个经典面试问题回答思路         
面试技巧汇总:16个经典面试问题回答思路
[ 作者:佚名 | 转贴自:本站原创 | 点击数:15556 | 更新时间:2005/5/3 | 文章录入:znceo ]

  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者回答将成为面试官考虑是否接受他重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现一些典型问题进行了整理,并给出相应回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试规律及回答问题思维方式,达到“活学活用”。
  问题一:“请你自我介绍一下”
  思路: 1、这是面试必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无
  用内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字形式写好背熟。>>发表评论 
  问题二:“谈谈你家庭情况”
  思路:1、 况对于了解应聘者性格、观念、心态等有一定作用,这是招聘单位问该问题主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育重视。 5、 宜强调各位家庭成员良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作支持。 7、 宜强调自己对家庭责任感。
  问题三:“你有什么业余爱好?”
  思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外业余爱好来“点缀”你形象。>>
  问题四:“你最崇拜谁?”
  思路: 1、 最崇拜人能在一定程度上反映应聘者性格、观念、心态,这是面试官问该问题主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻、或是不知名人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象人。 6、 所崇拜人人最好与自己所应聘工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  问题五:“你座右铭是什么?”
  思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者性格、观念、心态,这是面试官问这个问题主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想座右铭。 3、不宜说那些太抽象座右铭。 4、不宜说太长座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
  问题六:“谈谈你缺点”
  思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作角度看却是优点缺点。>>发表评论 问题七:“谈一谈你一次失败经历”
  思路: 1、 不宜说自己没有失败经历。 2、 不宜把那些明显成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作失败经历, 4、 所谈经历结果应是失败。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满热情面对以后工作。
  问题八:“你为什么选择我们公司?”
  思路: 1、 面试官试图从中了解你求职动机、愿望以及对此项工作态度。 2、 建议从行业、企业
  和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”  
  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见困难?”
  思路: 1、 不宜直接说出具体困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有态度——“工作中出现一些困难是正常,也是难免,但是只要有坚忍不拔毅力、良好合作精神以及事前周密而充分准备,任何困难都是可以克服。”
  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
  思路: 1、 如果应聘者对于应聘职位缺乏足够了解,最好不要直接说出自己开展工作具体办法, 2、 可以尝试采用迂回
  战术来回答,如“首先听取领导指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
  思路: 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级意见。” 2、 如果面试你是总经理,而你所应聘职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级意见,对于涉及公司利益重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
  问题十二:“我们为什么要录用你?”
  思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够信心。 3、 如“我符合贵公司招聘条件,凭我目前掌握技能、高度责任感和良好饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司栋梁!”
  问题十三:“你能为我们做什么?”
  思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最
  好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥作用。 3、 应聘者可以根据自己了解,结合自己在专业领域优势来回答这个问题。
  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
  思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题回答最好要体现出应聘者诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职工作经验使我一定能胜任这个职位。”
  问题十五:“你希望与什么样上级共事?”
  思路: 1、 通过应聘者对上级“希望”可以判断出应聘者对自我要求意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体希望,多谈对自己要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我专长就可以了。”
  问题十六:“您在前一家公司离职原因是什么?”
  思路: 1、 最重要是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往单位“离职原因”在此家招聘
  单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深感情。从去年始,由于市场形势突变,公司局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题心理背景,然后投其所好。

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