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面试技巧和策略         
面试技巧和策略
[ 作者:佚名 | 转贴自:本站原创 | 点击数:14104 | 更新时间:2005/5/3 | 文章录入:znceo ]

  不论你应聘是何种工作,在尚无把握对方是否会录用你时候问一些与工作无关问题将是一个严重错误。对于招聘经理来说最重要是通过面试找到合适人选。他们思路是:先决定用谁,然后才谈条件。

  如果你是一个出色应聘者,那么你就不会犯以上错误。你应该把提问重点放在雇主需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题方式进行自我推销是十分有效,但应该注意是这些问题必须满足以下条件:紧扣工作任务、紧扣职责。

  根据以上这两点要求,求职者可以询问诸如以下问题,如应聘职位所涉及责任以及所面临挑战、在这一职位上应该取得怎样成果、该职位与所属部门关系以及部门与公司关系、该职位具有代表性工作任务是什么。

  求职者还要注意是不要问一些通过事先了解能够获得有关公司信息,这会让人对你面试目是否明确表示怀疑。

  以下是8个与工作相关示范问题:

  1、我主要责任是什么?
  2、您能描绘一下在这一职位上典型工作日情形吗?
  3、做这份工作前任是否被提升了?干这份工作获得提升可能性怎样?
  4、您认为这儿气氛如何?正规而传统吗,还是充满活力,不拘一格?
  5、我第一份工作项目会是什么?
  6、我会接受何种培训?参加培训,对我本人有什么要求?
  7、我应该具有什么样才智才能做好这份工作?
  8、(如果应聘是一份临时合同工作)按照您估计,要完成这项预定项目可能会超时吗?

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