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公务员考试面试的主要内容         
公务员考试面试的主要内容
[ 作者:佚名 | 转贴自:本站原创 | 点击数:15247 | 更新时间:2005/5/3 | 文章录入:znceo ]
   从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评内容。 

    面试测评主要内容如下:
1、仪表风度
    这是指应试者体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 
    了解应试者掌握专业知识深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识需求。

3、工作实践经验
    一般根据查阅应试者个人简历或求职登记表,作些相关提问。查询应试者有关背景及过去工作情况,以补充、证实其所具有实践经验,通过工作经历与实践经验了解,还可以考察应试者责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事理智状况等。

4、口头表达能力
    面试中应试者是否能够将自己思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察具体内容包括:表达逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力


    面试中,应试者是否能对主考官所提出问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力
    主要看应试者对主考官所得问题理解是否准确,回答迅速性、准确性等。对于突发问题反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力
    在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型人打交道,在各种社交场合所扮演角色,可以了解应试者人际交往倾向和与人相处技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性
    自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型工作人员(如企业管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度
     一是了解应试者对过去学习、工作态度;二是了解其对现报考职位态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓人,在新工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心
      上进心、进取心强烈人,一般都确立有事业上奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。

11、求职动机
    了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好

     应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样电视节目,有什么样嗜好等,可以了解一个人兴趣与爱好,这对录用后工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心问题,以及回答应试者可能问到其他一些问题等。

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