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16个经典面试问题         
16个经典面试问题
[ 作者:远山的人 | 转贴自:本站原创 | 点击数:12212 | 更新时间:2006/5/13 | 文章录入:远山的人 ]

问题一:请你自我介绍一下

思路: 1、这是面试必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6热血传奇私服事先最好以文字形式写好背熟。



问题二:谈谈你家庭情况

思路:1 况对于了解应聘者性格、观念、心态等有一定作用,这是招聘单位问该问题主要原因。 2 简单地罗列家庭人口。 3 宜强调温馨和睦家庭氛围。 4 宜强调父母对自己查看更多教育内容教育重视。 5 宜强调各位家庭成员良好状况。 6 宜强调家庭成员对自己工作支持。 7 宜强调自己对家庭责任感。



问题三:你有什么业余爱好?

思路: 1 业余爱好能在一定程度上反映应聘者性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题主要原因。 2 最好不要说自己没有业余爱好。 3 不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好爱好。 4 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5 最好能有一些户外业余爱好来点缀形象。



问题四:你最崇拜谁?

思路: 1 最崇拜人能在一定程度上反映应聘者性格、观念、心态,这是面试官问该问题主要原因。 2 不宜说自己谁都不崇拜。 3 不宜说崇拜自己。 4 不宜说崇拜一个虚幻、或是不知名人。 5 不宜说崇拜一个明显具有负面形象人。 6 所崇拜人人最好与自己所应聘工作能上关系。 7 最好说出自己所崇拜哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 



问题五:座右铭是什么?

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者性格、观念、心态,这是面试官问这个问题主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想座右铭。 3、不宜说那些太抽象座右铭。 4、不宜说太长座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口



问题六:谈谈你缺点


思路: 1 不宜说自己没缺点。 2 不宜把那些明显优点说成缺点。 3 不宜说出严重影响所应聘工作缺点。 4 不宜说出令人不放心、不舒服缺点。 5 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作角度看却是优点缺点。



问题七:谈一谈你一次失败经历

思路: 1 不宜说自己没有失败经历。 2 不宜把那些明显成功说成是失败。 3 不宜说出严重影响所应聘工作失败经历, 4 所谈经历结果应是失败 5 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7 失败后自己很快振作起来,以更加饱满热情面对以后工作。



问题八:你为什么选择我们公司?

思路: 1 面试官试图从中了解你动机、愿望以及对此项工作态度。 2 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3 参考答案——“我十分看好贵公司所在行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。



问题九:对这项工作,你有哪些可预见困难?


思路: 1 不宜直接说出具体困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有态度——“工作中出现一些困难是正常,也是难免,但是只要有坚忍不拔毅力、良好合作精神以及事前周密而充分准备,任何困难都是可以克服



问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作


思路: 1 如果应聘者对于应聘职位缺乏足够了解,最好不要直接说出自己开展工作具体办法, 2 可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。



问题十一:与上级意见不一是,你将怎么办


思路: 1 一般可以这样回答我会给上级以必要解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级意见。” 2 如果面试你是总经理,而你所应聘职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题,我会服从上级意见,对于涉及公司利益重大问题,我希望能向更高层领导反映。



问题十二:我们为什么要录用你?


思路: 1 应聘者最好站在招聘单位角度来回答。 2 招聘单位一般会录用这样应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够信心。 3 我符合贵公司招聘条件,凭我目前掌握技能、高度责任感和良好饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司栋梁!



问题十三:你能为我们做什么?


思路: 1 基本原则上投其所好 2 回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥作用。 3 应聘者可以根据自己了解,结合自己在专业领域优势来回答这个问题。



问题十四:你是应届,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

思路: 1 如果招聘单位对应届毕业生应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。 2 对这个问题回答最好要体现出应聘者诚恳、机智、果敢及敬业。 3 作为应届毕业生,在工作经验方面确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职工作经验使我一定能胜任这个职位。



问题十五:你希望与什么样上级共事?


思路: 1 通过应聘者对上级希望可以判断出应聘者对自我要求意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2 最好回避对上级具体希望,多谈对自己要求。 3 做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我专长就可以了。



问题十六:您在前一家公司离职原因是什么?


思路: 1 最重要是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往单位离职原因在此家招聘单位里不存在。 2 避免把离职原因说得太详细、太具体。 3 不能掺杂主观负面感受,如太幸苦人际关系复杂管理太混乱公司不重视人才公司排斥我们某某员工等。 4 但也不能躲闪、回避,如想换换环境个人原因等。 5 不能涉及自己负面人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6 尽量使解释理由为应聘者个人形象添彩。 7 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深感情。从去年始,由于市场形势突变,公司局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力舞台。同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题心理背景,然后投其所好。


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